درو مرخص في تكساس ولويزيانا لغرض تقديم المشورة للعملاء بشأن تخفيف المخاطر والامتثال لتجنب التقاضي والدفاع عن العملاء بشكل فعال واقتصادي عند حدوث التقاضي.يجلب لأصحاب العمل أكثر من 30 عامًا من الخبرة.كما أنه يستخدم معرفته بشركة Ogletree ومحاميها ومواردها لمساعدة العملاء في تلبية احتياجات العمل التي قد تنشأ.
304/304L 12.7*1.24 مللي متر أنابيب ملفوفة من الفولاذ المقاوم للصدأ
الخواص الميكانيكية لملفات أنابيب الفولاذ المقاوم للصدأ
| مادة | حرارة | درجة الحرارة | إجهاد الشد | إجهاد الخضوع | استطالة٪، دقيقة |
| علاج | دقيقة. | كسي (ميغاباسكال)، دقيقة. | كسي (ميغاباسكال)، دقيقة. | ||
| درجة فهرنهايت (درجة مئوية) | |||||
| TP304 | حل | 1900 (1040) | 75(515) | 30(205) | 35 |
| TP304L | حل | 1900 (1040) | 70(485) | 25(170) | 35 |
| TP316 | حل | 1900(1040) | 75(515) | 30(205) | 35 |
| TP316L | حل | 1900(1040) | 70(485) | 25(170) | 35 |
قم بشراء كمية كبيرة أو صغيرة من لفائف أنابيب الفولاذ المقاوم للصدأ، واعرض التركيب الكيميائي لأنابيب لفائف الفولاذ المقاوم للصدأ ومخطط حجم أنابيب لفائف الفولاذ.
التركيب الكيميائي لأنابيب لفائف الفولاذ المقاوم للصدأ
| سس 304/ل (أونس S30400/S30403) | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| CR | NI | C | MO | MN | SI | PH | S |
| 18.0-20.0 | 8.0-12.0 | 00.030 | 00.0 | 2.00 | 1.00 | 00.045 | 00.30 |
| سس 316/ل (أونس S31600/S31603) | |||||||
| CR | NI | C | MO | MN | SI | PH | S |
| 16.0-18.0 | 10.0-14.0 | 00.030 | 2.0-3.0 | 2.00 | 1.00 | 00.045 | 00.30* |
إنه يعمل مع أصحاب العمل المحليين والدوليين والوطنيين لحل المشكلات الناشئة عن قوانين التمييز والإجازات والإسكان مثل ADA وFMLA وWARN.يقدم درو المشورة للعملاء بشأن قوانين الولاية فيما يتعلق باختبار المخدرات وبيانات الراتب النهائي والكتيبات.كما دافع أيضًا عن المطالبات بموجب قانون الولاية المتعلقة بالتشهير وانتهاك الخصوصية والإنهاء غير المشروع والاضطراب العاطفي المتعمد.يتمتع درو بخبرة واسعة في قانون العمل، حيث يمثل أصحاب العمل في المحاكم الفيدرالية ومحاكم الولايات، وكذلك في الإدارات الفيدرالية ومحاكم الولايات.غالبًا ما يحل المشكلات لصالح موكله في مرحلة التلخيص.
عندما يترك أحد الموظفين عميلاً، ينصح درو و/أو يتخذ إجراءات لتوجيه العملاء في إنفاذ الاتفاقيات المقيدة، أو حماية الأسرار التجارية، أو واجب الولاء الذي غالبًا ما يتم الاستهانة به ولكنه مهم للغاية.يعمل درو أيضًا مع العملاء لتطوير بروتوكولات لإدارة المخاطر المرتبطة بالموظفين العاملين لدى المنافسين بشكل استباقي.أخيرًا، نظرًا لقانون الاتفاق التقييدي القاسي في لويزيانا، قام بصياغة اتفاقية عدم منافسة وتعديل الاتفاقية، التي وضعها محامون ليسوا على دراية بقانون لويزيانا، لجعلها متوافقة مع قواعد لويزيانا.
دافع درو عن الشركة ضد الدعاوى القضائية المتعلقة بالعمل الإضافي بموجب قانون معايير العمل العادل وقوانين الولاية ذات الصلة.بفضل خبرته في الدفاع عن مثل هذه المطالبات، قام درو بتوسيع ممارسته لتعليم العملاء وتغيير السياسات لتقليل مخاطر الدعاوى القضائية المستقبلية بسبب العمل الإضافي غير المدفوع الأجر.
يعمل درو مع العملاء من خلال المفاوضة الجماعية، ويتعامل بانتظام مع الشكاوى وقضايا التحكيم، ويدافع عن الشركات المنظمة وغير النقابية ضد مزاعم ممارسات العمل غير العادلة.
ومن خلال الفريق الدولي في Ogletree Deakins، يتم تقديم المشورة لعملاء Drew بشأن خيارات الأسهم في الاتحاد الأوروبي، واتفاقيات العمل في زامبيا، والاتفاقيات المقيدة في النرويج وجنوب إفريقيا واتفاقيات المقاولين المستقلين الكنديين.
بالإضافة إلى ذلك، درو هو محرر الفصل والمؤلف المشارك لقانون الإجازة العائلية والطبية الذي نشرته BNA.وهو أيضًا مؤلف مشارك لمجلة قانون العمل في التنمية (BNA).
في 22 فبراير 2023، قضت المحكمة العليا الأمريكية بأن عمال منصات النفط السابقين الذين حصلوا على أجر يومي إجمالي يزيد عن 200 ألف دولار كانوا مؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA).
أيدت محكمة الاستئناف بالدائرة الأولى في لويزيانا في قضية ديفيتوريو ضد سيلز وروس، قرار المحكمة الابتدائية لصالح المحامين المساعدين، ومنحتهم بعض التعويضات الإضافية ولكنها رفضت مطالبة أخرى بالجائزة.وجدت محكمة الاستئناف أن المحكمة الابتدائية قد رأت بشكل صحيح أن المساعدين القانونيين السابقين قد حصلوا على مكافآت الإنتاج الخاصة بهم، والتي تم حجبها بشكل غير معقول وبسوء نية.
في لويزيانا، تعتبر الاتفاقيات التقييدية المعروفة باسم "عدم المنافسة" لاغية وباطلة إذا تم انتهاك القانون.استثناء واحد، على أساس العلاقة بين صاحب العمل والموظف، يسمح لصاحب العمل بإنفاذ اتفاقية تمنع الموظف السابق من العمل في شركة منافسة أو جذب العملاء بعد أن يترك الموظف صاحب العمل الأصلي.
في 12 أكتوبر 2022، عقدت المحكمة العليا الأمريكية مرافعة شفهية حول ما إذا كان عامل منصة النفط الذي يؤدي واجبات إشرافية ويكسب أكثر من 200 ألف دولار سنويًا معفى من متطلبات العمل الإضافي.قانون معايير العمل العادلة (FLSA).
في 24 يونيو 2022، حكمت المحكمة العليا الأمريكية في قضية دوبس ضد منظمة صحة المرأة جاكسون، حيث ألغت قضية رو ضد وايد، معتبرة أن دستور الولايات المتحدة لا يحمي الحق في الإجهاض، وأعادت الحق في تنظيم الإجهاض إلى الولايات الفردية.لويزيانا هي واحدة من 13 ولاية تدخل فيها "القوانين النشطة" حيز التنفيذ على الفور أو نتيجة لإجراءات الدولة السريعة بعد الإطاحة برو وفرض حظر تام على الإجهاض أو تقييده بشدة.
كانت جلسة الهيئة التشريعية في لويزيانا لعام 2022 مزدحمة للغاية، على الرغم من وجود قانونين جديدين جديرين بالملاحظة للتوظيف.
يرجى أن تفهم أن مجرد الاتصال بنا لا يؤدي إلى إنشاء علاقة بين المحامي وموكله.لا يمكننا أن نكون محاميك أو نمثلك بأي شكل من الأشكال ما لم (1) نعلم أن القيام بذلك لن يخلق تضاربًا في المصالح مع أي عميل نمثله و(2) تم اتخاذ ترتيبات مرضية معنا بشأن التمثيل.ولذلك، يرجى عدم إرسال أي معلومات إلينا حول أي أمر قد يهمك، إلا إذا اتفقنا على أن نكون مستشارك وتمثيلك وتلقيت خطابًا منا (المعروف باسم خطاب الالتزام) بهذا الخصوص.
وقت النشر: 20 مارس 2023